Eine Frage, die uns immer wieder aus den Fachbereichen oder den Personalabteilungen gestellt wird:
„Soll ich Kandidat*innen einstellen, die "nur" zu 75 % auf die Stellenausschreibung passen?"
Unsere Meinung dazu: Auf jeden Fall!!!
Es ist Zeit, neue Wege zu gehen!
Sind die fehlenden 25 % wirklich ein „must have"?
Vielleicht können die vermeintlichen Defizite auch durch eine intensivere Einarbeitung oder kurzfristige Schulungen und Fortbildungen ausgeräumt werden.
Bleiben Sie daher offen und flexibel für neue Wege. Ein Lebenslauf dokumentiert nur die bisherigen Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidat*innen. Das bedeutet nicht, dass diese in Zukunft nicht ausbau- und erweiterungsfähig sind, ganz im Gegenteil.
Und meist überraschen uns doch die Kandidat*innen positiv, die nicht auf dem Papier die „eierlegende Wollmilchsau" sind!
Wie sieht das in Ihren Unternehmen aus? Sollten sich nur passende Kandidat*innen über 75 % auf die Ausschreibung bewerben?
Wie gehen Sie im HR-Bereich damit um?
Wenn Sie sich zum Thema passende Kandidat*innen und/oder Stellenbeschreibungen mit uns austauschen wollen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme! -> HIER
